Prova gratis

Upphandlingar

UpphandlingarAvtal som löper utVinnare

Marknaden

KöpareLeverantörerBranscher

Anbudsläget

PriserOm datan och oss
TilldeladTilldelningsbeslut · publicerad 19 jun 2024

HR-system

Statens Maritima och Transporthistoriska Museer, Karlskrona

Antal anbud
Ej angivet
Avtalsvärde
1,6 mkr
Avtalstid
6 mån
Förfarande
Öppet förfarande
Plats
Stockholms län
Bransch
Övriga tjänster98000000

Konkurrens

Normal ≈ 3,6 anbud

67 liknande tilldelningar inom övriga tjänster, CPV 98000 de senaste tre åren.

Har vunnit hos köparen förut

Inga tidigare tilldelningar i samma område i vår data.

Typiskt värde

5,2 mkr

Median per avtal i kategorin.

  1. Tilldelat19 jun 2024
  2. Avtalet löpte ut23 okt 2024
  3. I dag4 nov 2026

Avtalet löpte ut 23 okt 2024, om det inte har förlängts. Kontrollera om köparen redan har annonserat en ny upphandling.

Uppskattningen förutsätter att eventuella förlängningsoptioner inte används.

Tilldelat till

1 leverantör
LeverantörOrg.nrStorlek
Grade AB556521-3120–

Konkurrensbild

Övriga tjänster, CPV 98000, hela Sverige, senaste tre åren

Normal konkurrens. Räkna med 3–5 anbud.

Underlag: 67 tilldelningar som anger antal anbud. Beräknat av Anbudsläget från TED.

Antal anbud per tilldelning
Anbud i snitt
3,6
Fick bara ett anbud
25 %
Medianvärde per avtal
5,2 mkr
Vanns av små och medelstora
85 %

Köparens tidigare avtal i samma område

Inga tidigare tilldelningar från den här köparen i samma område i vår data.

Troliga konkurrenter

Flest vinster inom övriga tjänster, CPV 98000
Pro

Vilka ni troligen möter

De 8 leverantörer som vunnit flest avtal inom övriga tjänster, CPV 98000 de senaste tre åren, med antal vinster och värde.

Prova Pro gratis14 dagar, inget kort
Konkurrensen i just Stockholms län, jämfört med hela landetProva Pro gratis

Beskrivning

SMTM har ett behov av systemstöd för att möjliggöra digitalisering av befintliga HR-processer och stödja kommande processer kring strategisk kompetensförsörjning och livslångt lärande under arbetslivet. Det ska vara möjligt att genom ett HR-system genomföra och följa upp arbete med kompetenskartläggning och lärande. HR-systemet ska underlätta, förenkla och effektivisera arbetet.