Tilanne teille
Kolme asiaa, jotka kannattaa punnita ennen kuin käytätte aikaa tarjoukseen
- AikaTarjousaika on päättynytMääräpäivä oli 12.1.2024
- KilpailuKova kilpailu≈ 6,2 tarjousta keskimäärin alalla yrityspalvelut, henkilöstövuokraus, vartiointi ja lakipalvelut, CPV 79400 koko Suomessa
- Kuka yleensä voittaaEi selvää suosikkia2 eri voittajaa 2 viimeisimmässä sopimuksessa
Yritysprofiilin avulla näytämme myös, kuinka hyvin hankinta sopii teille. Luo tili – kokeile maksutta 14 päivää
Tarjoustaulu on luettelonne hankinnoista, joita harkitsette tai joiden parissa työskentelette, vaiheittain ensimmäisestä vilkaisusta jätettyyn tarjoukseen.
Kilpailutilanne
Kuka on voittanut hankintayksikön sopimukset ja montako tarjousta yleensä jätetään
Hankintayksikön viimeisimmät vastaavat sopimukset
| Päätös | Voittaja ja sopimus | Tarjouksia |
|---|---|---|
| 3.9.2024 | Digia Finland Oy +33Päijät-Hämeen hyvinvointialue: ICT-asiantuntijapalveluiden puitejärjestely10 milj. € | – |
| 9.8.2024 | Sotemuotoilu Oy +5Päijät-Hämeen hyvinvointialue: HR-palveluiden sekä toiminnan kehittämiseen liittyvien asiantuntijapalveluiden puitejärjestely625 000 € | – |
Näin monta tarjousta yleensä jätetään
Kova kilpailu. Vastaavat hankinnat saavat keskimäärin 6,2 tarjousta.
Keskiarvo koskee alaa yrityspalvelut, henkilöstövuokraus, vartiointi ja lakipalvelut, CPV 79400 koko Suomessa viimeisten kolmen vuoden ajalta.
- Tarjouksia keskimäärin
- 6,2
- Sai vain yhden tarjouksen
- 20 %
- Sopimusarvon mediaani
- 252 900 €
- Pk-yritysten voittamia
- 65 %
Todennäköiset kilpailijat
Gartner Finland Oy on voittanut eniten sopimuksia alalla yrityspalvelut, henkilöstövuokraus, vartiointi ja lakipalvelut, CPV 79400 koko Suomessa: 13 viimeisten kolmen vuoden aikana, arvoltaan 17,2 milj. €.
LÄHDETED50 hankintapäätöstä, joissa on ilmoitettu tarjousten määrä, kolme vuottaArviokeskiarvot ja osuudet laskenut Tarjoustilanne
Mitä hankitaan
Ilmoituksen teksti sellaisenaan
Näytä koko kuvaus
Hankinta on jaettu 8 osaan.
- HR-asiantuntijapalvelut - Johtajuuden kehittäminen, muutoksessa tukeminen
Osa-alueiden keskeisiä aihesisältöjä ovat seuraavat: - Johtajien ja esihenkilöiden valmennusohjelmat (HRD, HRM ja Juridinen osaaminen) osana osaamisen kehittämistä - Strategisen henkilöstö- ja toimintakulttuurien muutosohjelmien johtaminen, kehittäminen ja coaching - Muutoksen hallinta ja toteuttaminen vastuuhenkilön roolissa
- HR-asiantuntijapalvelut - Osaamisen kehittäminen, työkyky ja työelämätaidot
Osa-alueen keskeisiä sisältöjä ovat: - Henkilöstön ja työyhteisön osaamisen kehittäminen - Oppivan organisaation toimintamallin vahvistaminen - Osallistavan toimintakulttuurin rakenteellisuuden vahvistaminen - Yhteisöohjautuvuus ja sisäinen dynamiikka
- HR-asiantuntijapalvelut - Digitaalisuuden vahvistaminen
Osa-alueen keskeisin sisältöjä ovat: - HR:n sisäisten ja palvelutuotantoa tukevien käytänteiden kehittäminen tukiälyä ja digitalisointia hyödyntäen - Prosessien palvelumuotoilu osana digitaalisuuden edistämistä
- HR-asiantuntijapalvelut - Rekrytointi, resurssointi, henkilöstökokemuksen kehittäminen
Osa-alueen keskeisiä sisältöjä ovat: - Palkkauksen ja palkitsemisen kehittäminen - Työnantajamielikuvan merkittävyys osana veto- ja pitovoimaa - Henkilöstövoimavarojen ennakointi, ohjaus ja uudistaminen
- Toiminnan kehittämisen asiantuntijapalvelut- Johtamisen ja järjestämisen kehittäminen
Osa-alueen keskeisiä sisältöjä ovat: - Tulevaisuustiedon ja skenaarioiden tuottaminen, muutosten ennakointi - Strategioiden ja ohjelmien suunnittelu ja toimeenpano - Arvioinnit ja selvitykset
- Toiminnan kehittämisen asiantuntijapalvelut - Talouden ja toiminnan kehittäminen
Osa-alueen keskeisiä sisältöjä ovat: - Seurantaprosessien kehittäminen, esim. vaikuttavuuden mittaaminen ja arviointi, tulosten seuranta, analyysi ja hyödyntäminen - Ekologinen, sosiaalinen ja taloudellinen kestävyys - Kestävien ja vaikuttavien hankintojen kehittäminen
- Toiminnan kehittämisen asiantuntijapalvelut - Palvelutuotannon kehittäminen
Osa-alueen keskeisiä sisältöjä ovat: - Palveluiden, palvelu- ja toimintaprosessien, palveluverkon ja palvelutuotannon kehittäminen, esim. uudet, systemaattiset toimintatavat tai hoitomenetelmät, tuotteistetut palvelut, uudet palveluketjut, palveluverkostot tai palveluprosessit. - Erilaiset menetelmät ja työkalut muutosten toteuttamisen tueksi esim. palveluiden digitalisaation edellyttäminen, palv…
- Toiminnan kehittämisen asiantuntijapalvelut - Hanketoiminta
Osa-alueen keskeisiä sisältöjä ovat: - Hankkeiden suunnittelun ja toteuttamisen tuki, esim. hankesuunnitelmat ja -hakemukset - Hanke-/projektipäällikköpalvelut - Hankehallinta ja johtaminen
- Sopimuskausi
- 4 v
- Menettely
- Avoin menettelyKaikki yritykset voivat jättää tarjouksen suoraan.
- Suorituspaikka
- Ei ilmoitettu. Hankintayksikkö sijaitsee: Lahti, Päijät-Häme
- Toimiala
- Yrityspalvelut, henkilöstövuokraus, vartiointi ja lakipalvelutCPV-koodi 79400000, EU:n koodi hankinnan kohteelle
- Osat
- 8
- Sopimusmuoto
- PuitejärjestelyHankintayksikkö tilaa tarpeen mukaan. Määrää ei ole taattu.