- Tarjousten määrä
- – Vastaavat saavat keskimäärin 2,6
- Sopimusarvo
- 1,4 milj. € Päätöksen mukaan
- Sopimus päättyy
- – Ei ilmoitettu
Kilpailutilanne
Kuka on voittanut hankintayksikön sopimukset ja montako tarjousta yleensä jätetään
Hankintayksikön viimeisimmät vastaavat sopimukset
| Päätös | Voittaja ja sopimus | Tarjouksia |
|---|---|---|
| 26.2.2025 | Voittajaa ei julkaistuHR-järjestelmän hankinta/ Kirkkonummen kunta ( 589/ 2024)1,5 milj. € | – |
Näin monta tarjousta yleensä jätetään
Vähäinen kilpailu. Vastaavat hankinnat saavat keskimäärin 2,6 tarjousta.
Keskiarvo koskee alaa ohjelmistot ja järjestelmät, CPV 48000 koko Suomessa viimeisten kolmen vuoden ajalta.
- Tarjouksia keskimäärin
- 2,6
- Sai vain yhden tarjouksen
- 33 %
- Sopimusarvon mediaani
- 500 000 €
- Pk-yritysten voittamia
- 71 %
Todennäköiset kilpailijat
CGI Suomi Oy on voittanut eniten sopimuksia alalla ohjelmistot ja järjestelmät, CPV 48000 koko Suomessa: 17 viimeisten kolmen vuoden aikana, arvoltaan 74 milj. €.
+ 7 muuta Pro-tasolla, voittojen määrä ja sopimusarvo mukanaKokeile Pro-tasoa maksutta
Kilpailu juuri alueella Uusimaa verrattuna koko SuomeenKokeile Pro-tasoa maksutta
LÄHDETED229 hankintapäätöstä, joissa on ilmoitettu tarjousten määrä, kolme vuottaArviokeskiarvot ja osuudet laskenut Tarjoustilanne
Mitä hankittiin
Ilmoituksen teksti sellaisenaan
Hankinnan kohteena on tietojärjestelmäkokonaisuus henkilöstönhallinnan ja palkanlaskennan toimintoihin (myöhemmin myös ”HR-järjestelmä” ja ”Järjestelmä ”) Kirkkonummen kunnalle (myöhemmin myös “Asiakas” tai ”Hankintayksikkö”). Hankittavalla HR-järjestelmällä korvataan nykyisiä järjestelmiä tai manuaalista tietojen käsittelyä. Uuden HR-järjestelmän tulee tukea kunnallissektorin työehtosopimuksia (KVTES, OVTES, TS, TTES sekä SOTE) siten, että palvelussuhteeseen liittyvien tietojen hallinta (mm. palkkauksen erilaiset osat) on HR-järjestelmän avulla mahdollista vaivattomasti. Hankittavan HR-järjestelmän tulee mahdollistaa Kirkkonummen kunnan henkilöstön palkkahallinto kunnan omana tuotantona. HR-järjestelmän avulla tuotetaan kunnan palkkahallinnon toiminnot sisältäen palkanlaskennan, palkkojen maksu- ja kirjaustiedot, lomaoikeustiedot, raportoinnin ja tilastoinnin. HR-järjestelmän tulee mahdollistaa modernien liittymärajapintojen avulla tietojen vastaanottaminen muista järjestelmistä ja siirtäminen muihin järjestelmiin. HR-järjestelmä on lähtökohtaisesti henkilöstöön liittyvien perustietojen sekä palvelussuhteen tietojen ensisijainen Master datan lähde. Hankinnan tavoitteena kattavaa HR-järjestelmä valmisratkaisuna, joka tarjoaa valmiit toiminnot kaikkiin edellä kuvattuihin osa-alueisiin ja prosessien hoitamiseen. Hankinnan kohde koostuu seuraavista palvelukomponenteista: - Järjestelmä ohjelmistopalveluna (SaaS) - Palvelun käyttöönotto ja sovitus Asiakkaalle - Sovellusylläpitopalvelut - Järjestelmän jatkokehitys- ja asiantuntijapalvelut Asiakkaan tarpeen mukaan Tarjouksen tulee kattaa kaikki edellä kuvatut palvelukomponentit. Hankintaa ei ole jaettu osiin. Näiden palvelukomponenttien lisäksi hankinta voi sisältää hankinnan kokonaiskokoon suhteutettuna vähäisiä palveluiden toimittamisen edellyttämän teknologian ja erityisvarusteiden hankintaa sekä hankinnan kohteeseen kytkeytyviä täydentäviä lisäpalveluja kuten matka- ja kululaskujen hallinnan toiminnallisuudet. Asiakas päättää sopimuskauden aikana erikseen lisähankinnoista ja jatkokehittämisestä. Tarkempi kuvaus hankinnasta on nähtävissä Liitteellä 1, Hankinnan kohteen kuvaus sekä muissa liitteissä.
Näytä koko kuvaus
- Tarjousten määrä
- Ei ilmoitettu
- Sopimusarvo
- 1,4 milj. €
- Sopimuskausi
- Ei ilmoitettu
- Menettely
- Avoin menettelyKaikki yritykset voivat jättää tarjouksen suoraan.
- Sijainti
- Uusimaa
- Toimiala
- Ohjelmistot ja järjestelmätCPV-koodi 48000000, EU:n koodi hankinnan kohteelle
Voittajat
1 toimittaja
| Toimittaja | Y-tunnus | Koko |
|---|---|---|
| Visma Aquila Oy | 2644028-2 | Suuri yritys |