Työoikeudellisten palvelujen hankinta

Tämä ei ole hankintailmoitus tai tarjouspyyntö, vaan markkinakartoitusta varten toteutettu tietopyyntö. Keva on käynnistänyt työoikeudellisten palvelujen hankinnan valmistelun ja pyytää potentiaalisia tarjoajia ilmoittautumaan markkinavuoropuheluun. Kevan tavoitteena on saada itselleen luotettava kumppani työnantajan tueksi työoikeudellisiin kysymyksiin. Kevan HR-yksikkö tukee työnantajan edustajia (johto ja esihenkilöt) siinä, että työsuhteissa toteutuvat sekä työnantajan että työntekijöiden oikeudelliset velvollisuudet ja oikeudet. Pääosin HR-yksikkö tuottaa tähän tarvittavat juridiset palvelut omalla työllään työnantajan edustajille. Joissakin erityisissä tilanteissa Keva voi tarvita HR-yksikön asiantuntemuksen lisäksi ulkopuolista asiantuntemusta tulkintakysymyksiin, osaamisen ylläpitämiseen, työnantajan edustajien valmentamiseen, yksittäisten tilanteiden konsultointiin ja mahdollisesti myös erikseen tilattaviin selvityksiin. Kevassa työskentelee hieman alle 500 henkilöä, joista valtaosa on työsuhteessa. Alle 10 henkilöä on virkasuhteessa, ja heihin sovelletaan Kevasta annetun lain 15 §:n nojalla (66/2016) kunnallisesta viranhaltijasta annettua lakia (304/2003). Kevalla on oma työehtosopimus, jonka mukaan Kevassa sovelletaan Kunta-alan yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Keva ei kuulu Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:hen tai muuhunkaan työnantajayhdistykseen. Kevassa tehdään pääsääntöisesti tietotyötä. Henkilöstöllä on pitkät työsuhteet ja vaihtuvuus on maltillista. Kevan toimintaympäristö on hyvin vakaa ja muutokset tapahtuvat hallitusti. Kevassa ei ole vuosikymmeniin irtisanottu henkilöstöä tuotannollisin tai taloudellisin perustein. HR-yksikkö ohjaa henkilöstöprosesseja, vie tarvittavia työnantajalinjauksia ja -ohjeita johdon päätettäväksi ja valmentaa esihenkilöitä johtamiseen ja johdon päättämiin toimintamalleihin. Kevassa lähtökohtana on, että lain ja työehtosopimusten vaatimuksia noudatetaan. Ilmoittautumiset markkinavuoropuheluun pyydetään lähettämään sähköpostitse osoitteeseen hankinnat@keva.fi. Otsikoikaa viestinne seuraavasti: [yrityksen nimi] - Työoikeudellisten palvelujen hankinta. Ilmoittakaa viestissänne yrityksen yhteyshenkilö. Vastaukset pyydetään lähettämään torstaihin 24.4.2025 mennessä. Keva järjestää vuoropuhelua kirjallisesti tai esim. tapaamisen merkeissä kaikkien tai osan tietopyyntöön vastanneiden toimittajien kanssa huomioiden kattavasti markkinoilla olevat toimijat. Mahdolliset tapaamiset on suunniteltu järjestettäväksi toukokuun aikana. Tietopyynnöllä ja markkinavuoropuhelussa saatuja tietoja käytetään tarjouspyynnön valmistelussa, jotta tarjouspyyntö huomioisi parhaalla mahdollisella tavalla hankintayksikön tarpeet ja ajantasaisen markkinatilanteen. Tietopyynnön julkaisu ei velvoita hankintayksikköä suorittamaan varsinaista hankintaa tai toteuttamaan sitä tietopyynnössä kuvatulla tavalla. Hankintayksikkö ei ole velvollinen ottamaan huomioon saatuja vastauksia tarjouspyynnön laadinnassa. Tietopyyntöön vastaaminen ei sido palveluntarjoajaa tarjouskilpailuun osallistumiseen, eikä se siten ole edellytyksenä myöhemmin varsinaiseen tarjouskilpailuun osallistumiselle. Tietopyyntöön vastaaminen tai vastaamatta jättäminen eivät vaikuta tarjoajan asemaan varsinaisessa tarjouskilpailussa. Tietopyyntöön vastaamisesta ei makseta korvausta. Saatuja vastauksia käsitellään luottamuksellisesti. Tämä ei ole hankintailmoitus tai tarjouspyyntö, vaan markkinakartoitusta varten toteutettu tietopyyntö. Keva on käynnistänyt työoikeudellisten palvelujen hankinnan valmistelun ja pyytää potentiaalisia tarjoajia ilmoittautumaan markkinavuoropuheluun. Kevan tavoitteena on saada itselleen luotettava kumppani työnantajan tueksi työoikeudellisiin kysymyksiin. Kevan HR-yksikkö tukee työnantajan edustajia (johto ja esihenkilöt) siinä, että työsuhteissa toteutuvat sekä työnantajan että työntekijöiden oikeudelliset velvollisuudet ja oikeudet. Pääosin HR-yksikkö tuottaa tähän tarvittavat juridiset palvelut omalla työllään työnantajan edustajille. Joissakin erityisissä tilanteissa Keva voi tarvita HR-yksikön asiantuntemuksen lisäksi ulkopuolista asiantuntemusta tulkintakysymyksiin, osaamisen ylläpitämiseen, työnantajan edustajien valmentamiseen, yksittäisten tilanteiden konsultointiin ja mahdollisesti myös erikseen tilattaviin selvityksiin. Kevassa työskentelee hieman alle 500 henkilöä, joista valtaosa on työsuhteessa. Alle 10 henkilöä on virkasuhteessa, ja heihin sovelletaan Kevasta annetun lain 15 §:n nojalla (66/2016) kunnallisesta viranhaltijasta annettua lakia (304/2003). Kevalla on oma työehtosopimus, jonka mukaan Kevassa sovelletaan Kunta-alan yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Keva ei kuulu Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:hen tai muuhunkaan työnantajayhdistykseen. Kevassa tehdään pääsääntöisesti tietotyötä. Henkilöstöllä on pitkät työsuhteet ja vaihtuvuus on maltillista. Kevan toimintaympäristö on hyvin vakaa ja muutokset tapahtuvat hallitusti. Kevassa ei ole vuosikymmeniin irtisanottu henkilöstöä tuotannollisin tai taloudellisin perustein. HR-yksikkö ohjaa henkilöstöprosesseja, vie tarvittavia työnantajalinjauksia ja -ohjeita johdon päätettäväksi ja valmentaa esihenkilöitä johtamiseen ja johdon päättämiin toimintamalleihin. Kevassa lähtökohtana on, että lain ja työehtosopimusten vaatimuksia noudatetaan. Ilmoittautumiset markkinavuoropuheluun pyydetään lähettämään sähköpostitse osoitteeseen hankinnat@keva.fi. Otsikoikaa viestinne seuraavasti: [yrityksen nimi] - Työoikeudellisten palvelujen hankinta. Ilmoittakaa viestissänne yrityksen yhteyshenkilö. Vastaukset pyydetään lähettämään torstaihin 24.4.2025 mennessä. Keva järjestää vuoropuhelua kirjallisesti tai esim. tapaamisen merkeissä kaikkien tai osan tietopyyntöön vastanneiden toimittajien kanssa huomioiden kattavasti markkinoilla olevat toimijat. Mahdolliset tapaamiset on suunniteltu järjestettäväksi toukokuun aikana. Tietopyynnöllä ja markkinavuoropuhelussa saatuja tietoja käytetään tarjouspyynnön valmistelussa, jotta tarjouspyyntö huomioisi parhaalla mahdollisella tavalla hankintayksikön tarpeet ja ajantasaisen markkinatilanteen. Tietopyynnön julkaisu ei velvoita hankintayksikköä suorittamaan varsinaista hankintaa tai toteuttamaan sitä tietopyynnössä kuvatulla tavalla. Hankintayksikkö ei ole velvollinen ottamaan huomioon saatuja vastauksia tarjouspyynnön laadinnassa. Tietopyyntöön vastaaminen ei sido palveluntarjoajaa tarjouskilpailuun osallistumiseen, eikä se siten ole edellytyksenä myöhemmin varsinaiseen tarjouskilpailuun osallistumiselle. Tietopyyntöön vastaaminen tai vastaamatta jättäminen eivät vaikuta tarjoajan asemaan varsinaisessa tarjouskilpailussa. Tietopyyntöön vastaamisesta ei makseta korvausta. Saatuja vastauksia käsitellään luottamuksellisesti.