Helsingin työllisyyspalvelut: 55+ Muutosturvakoulutuksen hankinta

Pääkaupunkiseudun työvoimaviranomaiset (Espoon työllisyyspalvelut, Helsingin kaupungin Työllisyyspalveluliikelaitos ja Vantaan työllisyyden ja kotoutumisen palvelualue) ovat kilpailuttamassa 55+ Muutosturvakoulutuksen toimittajarekisteriä PKS-yhteistyönä. Työvoimaviranomaiset pyytävät tarjouksia ammatillista osaamista kehittävästä ja/tai yrittäjävalmiuksia edistävästä koulutuksesta toimittajarekisterin muodostamista varten. Muutosturvakoulutuksella tuetaan työstään tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanottujen 55 vuotta täyttäneiden henkilöiden nopeaa uudelleen työllistymistä parantamalla heidän ammatillista osaamistaan tai yrittäjävalmiuksiaan (Laki työvoimapalvelujen järjestämisestä (380/2023) 8 luku 68 §). Koulutuksen tavoitteena on edistää 55 vuotta täyttäneen irtisanotun työllistymistä siten, että hän voisi siirtyä mahdollisuuksien mukaan työstä työhön tai työstä yrittäjätoimintaan, tai että irtisanotun työttömyysaika jäisi mahdollisimman lyhyeksi. Tavoitteena on myös edistää ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta ja uuden yritystoiminnan syntymistä. 55+ Muutosturvakoulutus on koulutuspalvelu. Tarjottavan palvelun tulee olla ammatillista osaamista kehittävää tai yrittäjävalmiuksia edistävää koulutusta. Tarjottava palvelu ei voi olla valmennuspalvelua (esim. ura-, työnhaku-, muutos- tai työhönvalmennusta). 55+ Muutosturvakoulutusta ei tule sekoittaa yhteishankintana toteutettavaan MuutosKoulutukseen, muutosvalmennukseen tai työnantajan lakisääteiseen muutosturvaan. 55+ Muutosturvakoulutuksen sisällölle laissa asetetut edellytykset löytyvät työvoimapalvelujen järjestämisestä annetun lain (380/2023) 8 luvun 70 §:stä. Tarjoaja voi tarjota koulutuksen lisäksi tukipalveluna asiakkaan tarpeen mukaista työnhaun valmennusta, jonka hinta sisältyy hankintahintaan. Tukipalveluna toteutettavan valmennuksen osuuden tulee selkeästi olla pienempi, kuin varsinaisen koulutuksen osuus. Tukipalveluna toteutettavan valmennuksen osuus koko palvelusta saa olla enintään noin kolmasosa. Mikäli asiakkaalla on suurempi tarve valmennuspalvelulle, tulee asiakas ohjata työvoimaviranomaisen omiin valmennuspalveluihin. Tukipalveluna toteutettavaa valmennuspalvelua ei voi laskuttaa erikseen, vaan valmennuksen hinnan tulee sisältyä hankintahintaan. Koulutuksen tai opintokokonaisuuden enimmäiskesto on kuusi (6) kuukautta. Koulutus tai opintokokonaisuus voi olla yhdenjaksoinen tai koostua useammasta eri jaksosta. Mikäli koulutus koostuu useammasta eri jaksosta, saa jaksojen yhteenlaskettu kesto olla enintään kuusi (6) kuukautta. Mikäli koulutus koostuu useammasta eri jaksosta, tulee tarjoajan ilmoittaa selkeästi eri jaksojen kesto ja laajuus asiakkaalle tehtävässä koulutusehdotuksessa. Koulutuksen hankintahinta saa vastata enintään irtisanotun henkilön kahden kuukauden palkkaa (Laki työvoimapalvelujen järjestämisestä (380/2023) 8 luku 70 §). Koulutuksen arvon tulee sisältää kaikki koulutuksen järjestämiseen liittyvät kulut sekä oppimateriaalit ja maksut niin, että muutosturvakoulutus on irtisanotulle henkilölle samalla tavalla maksutonta kuin työvoimakoulutus ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (531/2017) 105 §:n 3 momentin perusteella on. Koulutuksen hankintahintaan sisältyy myös koulutuksesta maksettava arvonlisävero. Palvelu on kuvattu tarkemmin liitteessä 1 Hankinnan kohteen kuvaus - 55+ Muutosturvakoulutus. Toimittajarekisteriin kuuluminen ei takaa sitä, että siinä mukana oleva palveluntuottaja tulee samaan tilauksia tai tietyn minimimäärän tilauksia. Toimittajarekisteri ei sisällä määräostovelvoitetta eikä se tuota toimittajarekisteriin valituille palveluntuottajille yksinoikeutta hankinnan kohteena olevan palvelun tuottamiseen. Palvelua tilataan aina muutosturva-asiakkaiden yksilöllisten tarpeiden mukaan. Asiakas valitsee toimittajarekisteristä koulutustarvettaan ja -tavoitteitaan sopivimman palveluntuottajan, jonka tarjoama koulutuspaketti parhaiten vastaa asiakkaan työllistymissuunnitelmassa puollettua koulutusta.